Zmiana demograficzna już dziś wpływa na rynek pracy. Kurcząca się podaż pracowników, wydłużające się życie, rozwój sztucznej inteligencji i automatyzacji, migracje oraz konieczność dłuższej aktywności zawodowej zmieniają sposób, w jaki myślimy o pracy i karierze.
Uczestnicy X Kongres Gospodarki Senioralnej będą szukać odpowiedzi na pytanie, jak w tych warunkach powinny zmieniać się firmy, instytucje publiczne i sami pracownicy.
– Dziesięć lat temu wiele zmian demograficznych, o których rozmawialiśmy, było jeszcze prognozą. Dziś widzimy ich realne konsekwencje dla gospodarki i rynku pracy. X Kongres jest momentem, w którym chcemy nie tylko podsumować tę dekadę, ale przede wszystkim rozmawiać o decyzjach potrzebnych na kolejne lata – mówi Marzena Rudnicka, Prezeska SilverHUB, założycielka Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej.
Kto będzie pracował na nasze emerytury?
To jedno z kluczowych pytań tegorocznego Kongresu. Debata otwierająca będzie poświęcona nowej architekturze rynku pracy i temu, w jakim stopniu lukę demograficzną mogą wypełnić wzrost produktywności, AI i automatyzacja, migracja, dłuższa aktywność zawodowa oraz lepsze wykorzystanie dostępnych zasobów pracy.
Kolejne debaty dotyczyć będą m.in. roli technologii w zwiększaniu produktywności oraz nowych modeli pracy i zarabiania. Etat, B2B, freelance, franczyza, ajencja – czy kończy się jeden dominujący model kariery?
Ważną częścią programu będzie także „Długie życie. Długa kariera” – rozmowa o zdrowiu jako kapitale gospodarki pracy, profilaktyce, healthspan i zdolności do dłuższej aktywności zawodowej.
Kongres podejmie również temat care economy – wpływu opieki nad bliskimi, pokolenia kanapkowego, dostępności usług opiekuńczych czy mieszkalnictwa senioralnego na podaż pracy.
Program zamknie dyskusja o kompetencjach i elastyczności na rynku pracy: reskillingu, upskillingu, lifelong learning i zmianie zawodów w trakcie coraz dłuższej kariery.
Od diagnozy do Agendy 2035
Jubileuszowa edycja będzie również okazją do spojrzenia na ostatnie dziesięć lat gospodarki senioralnej – na wyzwania, które jeszcze dekadę temu były prognozowane, a dziś stały się rzeczywistością.
Finałem Kongresu będzie „Agenda 2035: 7 decyzji, których rynek pracy potrzebuje dziś” – podsumowanie debat i sformułowanie rekomendacji dla Państwa, biznesu i pracowników, które staną się materiałem wyjściowym do Manifestu X Kongresu Gospodarki Senioralnej.
Szczegółowa agenda oraz nazwiska kolejnych prelegentów i partnerów będą publikowane sukcesywnie.Organizatorzy: Krajowy Instytut Gospodarki Senioralnej, SilverHUB, Pracodawca Dialogu Pokoleń